Sie sind Doktorand*in oder Postdoc an der JGU, einem der assoziierten Forschungsinstitute oder der HS Mainz und Sie möchten Mentoring für sich nutzen?
Herzlich willkommen!
Hier erhalten Sie eine Übersicht über die verschiedenen Mentoring-Angebote: Mentoring-Programme in denen Sie über einen Zeitraum von 12 bis 18 Monaten Ihre nächsten Karriereschritte in persönlichen Gesprächen mit Ihrer Mentorin bzw. Ihrem Mentor reflektieren und zudem von einem reichhaltigen Angebot an Coachings, Netzwerkveranstaltungen und Workshops profitieren können.
Wir hoffen, Sie finden ein für Sie passendes Mentoring-Angebot zur Fokussierung, Stärkung und Klärung auf Ihrem Weg!
Ada Lovelace Uni Mainz
Das Christine de Pizan-Programm richtet sich an Promovendinnen, Postdocs, Habilitandinnen und Juniorprofessorinnen der Geistes- und Sozialwissenschaften sowie der Kunst und der Musik, die eine wissenschaftliche Karriere planen und Verantwortung in Lehre und Forschung übernehmen möchten.
Das Programm besteht aus drei Säulen: Der One-to-one-Mentoring-Beziehung zu einer erfahreneren Person im Wissenschaftskontext, einem auf die Zielgruppe zugeschnittenen Workshop- und Coaching-Angebot sowie informellen und themenbezogenen Netzwerktreffen zum fachlichen und interdisziplinären Austausch.
Fächerspezifisches Programm Christine de Pizan Mentoring in den Geistes- und Sozialwissenschaften
Der Fachbereich Wirtschaft und Alumnity der Hochschule Mainz bietet seit Herbst 2014 ein Cross Business Mentoring Programm an. Ziel des Programms ist es, Absolventinnen und Absolventen bei ihrer Entwicklung zur Führungskraft zu unterstützen, indem sie von den Erfahrungen der Mentorinnen und Mentoren profitieren.
HS-Mainz.de wirtschaft/alumni cross-business-mentoring
Die Gutenberg-Akademie bietet herausragenden Promovierenden sowie Künstlerinnen und Künstlern (Juniormitglieder) einen regelmäßigen interdisziplinären Austausch mit Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern sowie Künstlerinnen und Künstlern der JGU (Seniormitglieder) und unterstützt sie bei ihrem beruflichen Weg in die Wissenschaft oder Kunst. Durch die Betreuung eines Seniormitglieds im Rahmen einer universitätsinternen Patenschaft und die Möglichkeit des externen Mentorings durch eine renommierte Persönlichkeit des öffentlichen Lebens werden sie ideell gefördert.
Das externe Mentoring als karrierebegleitende Betreuung und Austausch über die Grenzen der eigenen Universität hinweg, eröffnet den Juniormitgliedern auch Einblicke in andere universitäre oder nichtwissenschaftliche Tätigkeitsfelder.
Das Mentoring-Programm MeMentUM richtet sich an promovierte (Zahn-)Ärztinnen sowie promovierende/promovierte Natur-, Geistes- und Sozialwissenschaftlerinnen, die an der Universitätsmedizin beschäftigt sind. Ziel ist es, diese in ihrem persönlichen Karriereprozess zu unterstützen und damit den beruflichen Aufstieg von hochqualifizierten Frauen zu fördern, die eine Karriere in der Hochschulmedizin oder eine Führungsposition in der Wirtschaft anstreben.
Das Programm besteht aus drei Säulen: Der One-to-one-Mentoring-Beziehung zu einer erfahreneren Person aus der Wissenschaft oder Wirtschaft, einem auf die Zielgruppe zugeschnittenen Workshop- und Coaching-Angebot sowie informellen und themenbezogenen Netzwerktreffen zum fachlichen und interdisziplinären Austausch.
MeMentum das Medizin-Mentoring-Programm an der Universitätsmedizin Mainz
The MPGC enables its PhD students within the MPGC MAINZmentoring program:
- Individual competence profile based on the competence diagnostic method KODE®.
- Six supported meetings during the period of the mentoring relationship; these meetings are based on the Success Teams method to achieve individual goals supported by a team.
- Four meetings with the mentor during the one-year mentoring relationship (travel support will be provided).
- Documents and guidelines for mentors and mentees to clarify their roles and reach an agreement for a successful mentoring relationship.
- Individualized potential development through individual coaching sessions and workshop use.
- New mentee groups start twice a year (January/July).
To bring generations of MPGC in contact with each other and to promote professional networking, an alumni meeting including current PhD students is held annually at the end of October. This is organized digitally or in presence.
In addition, the MPGC offers four to six Excellence@WORK Lunch Talks per year for all students in cooperation with the JGU. More information can be found here.
For information and how to apply, email MAINZmentoring@uni-mainz.de.
The Spin+X Young Researcher College enables its PhD students* within the Spin+X MAINZmentoring program:
- Individual competence profile based on the competence diagnostic method KODE®.
- Six facilitated meetings during the period of the mentoring relationship; two of them are of a workshop character and prepare for the role of the mentee and the meetings, four other meetings are based on the method of success teams to achieve individual goals supported by a team.
- Four meetings with the mentor during the one-year mentoring relationship (travel support will be provided).
- Documents and guidelines for mentor*s and mentees to clarify their roles and reach an agreement for a successful mentoring relationship.
- Individualized potential development through one-on-one coaching sessions.
- New mentee groups start at the beginning of the year (January).
In addition, Spin+X members can participate in the four to six Excellence@WORK Lunch Talks per year. More information can be found here.
For information and how to apply, email MAINZmentoring@uni-mainz.de.
Within the framework of the PRISMA+ MAINZmentoring program, the Cluster of Excellence PRISMA+ offers its doctoral students the possibility of
- Individual competence profile based on the competence diagnostic method KODE®.
- Six supported meetings during the period of the mentoring relationship; two of them are of workshop nature and prepare for the role of the mentee and the meetings, four other meetings are based on the method of success teams to achieve individual goals supported by a team.
- Four meetings with the mentor during the one-year mentoring relationship (travel support provided).
Documents and guidelines for mentors and mentees to clarify their roles and reach an agreement for a successful mentoring relationship. - Individualized potential development through one-on-one coaching sessions.
In addition, members of the Excellence Cluster PRISMA+ can participate in the four to six Excellence@WORK Lunch Talks per year. More information can be found here.
For information and how to apply, email MAINZmentoring@uni-mainz.de.